高院稱理據不足撤華女訴訟

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  来源: 星岛日报

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　　本報記者廖國文紐約報道：一名在紐約市房屋協會 (NYCHA) 任職約40年的華裔女員工，以受到種族及性別歧視狀告僱主，強調上司因為她的華裔血統，多次否決她的晉升機會，並迫使她面對惡劣及充滿敵意的工作環境，翻查紀錄，原來過去30年來，她已作出不下10次的內部投訴以及訴諸法庭，不過，紐約州高等法院綜合她的案件一同審理後，因指控理據不足撤消她的訴訟。
) y3 h0 t$ \1 M+ D　　案中原告陳愛美 (Amy Chin音譯) 早于1981年已受僱于紐約市房屋協會擔任助理會計一職，1991年她首次向協會的平等機會部門投訴，指因為她的華裔血統，所以一直沒有晉升機會，但最終被駁回。
& [% [& A, d9 v- @! E　　兩年之後，陳愛美被晉升至管理階層，屬M-1職級，擔任會計部的主管，2001年她再度向平機部門投訴，指控直系上司Thabet種族歧視，但也被駁回。
- C1 W, W8 z6 X. p: W  ?9 _& M　　2003年當Thabet升職時，陳愛美希望能接他之位，不過，據陳愛美表示，Thabet一面說由不得他來決定，又叫她別再投訴，還說一個華裔女性，影響力當然及不上白人、猶太人及意大利裔的員工，但Thabet斷然否認。
  g0 U* R0 S  `　　翌年，Thabet的空缺由另一個部門的同事Pigott同級調職頂上，陳愛美認為此舉涉及報復及種族歧視，去信Thabet投訴，對方回應缺乏事實根據。
. V( b" {: Q6 y　　同年，陳愛美有兩次調職機會，但被她認為是變相降職以及履行較低層次的工作拒絕，她堅持要在同一部門獲得晉升。
　　不過，2005年陳愛美與10多名同事，被調到另一個營運部門，而其原有的部門亦要改組，雖然她的職級、薪酬及福利沒有降低，但她直指這是針對她的報復行為。
　　陳愛美表示，新上司專門安排一些非她專長的工作、又不容許她請假探看在醫院的父親，還經常惡言相向、諷刺她的華裔口音及飲食習慣，使她處身在一個充滿敵意的工作環境之中。
　　2006年陳愛美入稟聯邦法院控告市房屋協會種族歧視及針對報復，但被法庭駁回，兩年後陳愛美再以相同指控入稟紐約州高等法院，還加多一項敵對工作環境的申訴。
　　陳愛美更指出，從1995年至2005年間，財務及合計部門沒有一個華裔員工得到提升，然而，2006年至2010年間，至少有7名華人獲得升職，她認為這是她向平機部門投訴後的成果。
, u& \$ g  |8 ~5 I　　不過，法庭認為，陳愛美的指控，都缺乏充分的理據，難以證明其僱主及上司的行為，涉及種族歧視、針對報復及故意製造敵對工作環境，故此接受市房屋協會的動議，撤消她的指控。