疑遭歧視引口角被炒 華裝修工求助同鄉會

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  来源: 星岛日报

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　　本報記者李子瑩紐約報道：憑什麼華人裝修工人不能走大堂，而其他族裔裝修工卻可堂而皇之坐在大堂桌子上？裝修工人鄭先生懷疑被大廈管理員種族歧視長達一個月，忍無可忍的他日前與其發生口角，但卻被對方上告管理層，當天即遭解僱。氣不打一處來的鄭先生昨（10日）求助福建同鄉會，擬告公司無理解僱、未有向工人提供合理福利、偷稅漏稅及僱用非法勞工。
* R( w- g/ d# k$ c* j& h3 E- z氣憤的鄭先生表示，自己當時在一家總部位於法拉盛的華人裝潢公司任職，被派至某大廈裝修。但大廈管理員卻告訴他不得走大廈大堂。但鄭先生稱，其他族裔的工人卻照常通行無阻，甚至有時坐在大堂桌子上與管理員聊天。
鄭先生上周五（5日）午間外出買飯歸來，打算走大堂以更快進入大廈，但卻被大廈管理員當場攔住。鄭先生頓時非常生氣，立即與其理論，期間發生激烈爭吵，飯盒的蓋子也被大廈管理員扯斷。而當天下午，鄭先生便被白人上司以「不禮貌」為由解僱。
鄭先生直指老闆長期發現金，僱用無合法身分人士做工，且從未向工人提供任何醫療和假期的福利，此次更因被白人上司涉嫌與大廈管理員對他種族歧視而將他解僱，並擬以此「四宗罪」將裝修公司告上法庭。
但黎保利律師事務所案件經理宋大維表示，根據紐約州現有勞工法例，若公司不涉及種族、性別、殘障或婦女懷孕情況下將其解僱等情況，則無違反勞工法例。若一家公司，華裔員工佔有一定比例，亦難以說明該公司是種族歧視。同時，現行的紐約州勞工法例並無強制僱主要向工人提供醫療保險、有薪假期等福利。
9 g& T2 N7 U- A9 Q  R. O與此同時，若要狀告僱主偷稅漏稅和僱用無合法身分人士做工，檢察官可能會保留對鄭先生起訴的權利。因為鄭先生亦一直收現金，知道僱主僱用無合法身分人士做工亦長期未舉報。但鄭先生可根據掌握的證據，向稅務局和移民局舉報。