因性取向遭同事騷擾 華男控公司歧視失敗

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  来源: 星岛日报

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　　本報記者廖國文紐約報道：同志華男因遭到同事性騷擾憤而向公司投訴，卻反被上司發信警告作虛假指控會受處分，工作上還明顯受到針對報復，因而向法院提出訴訟，狀告公司歧視報復，不過，卻因為理據不夠充分遭到撤訴。
現于公營13電視台（Thirteen，前身為教育廣播公司Educational Broadcasting Corp.）任職的華裔男子李宜成（Yee Sing Li音譯），2001年入職擔任助理市場總監（Associate Marketing Director）至今，而其同性戀取向亦為同事知曉。
  W! h: U5 L+ W/ d李宜成指出，2008年6月遭到同事古特斯 （Alex Guiterrez）性騷擾，對方藉故走近觸碰他的手臂，並對他說「亞洲人的皮膚真柔軟」，「有我這樣的男人摸你會很享受吧」，另一次，古特斯更在眾目睽睽下手抓他的臀部。
/ G. ?. ]" F! e+ ]不甘受辱下李宜成向上司投訴，不過，向多名同事查證後，發現證據不足，但人事部最後仍向古特斯發出最後警告，並提醒他公司有關反歧視及性騷擾的政策。李宜成不滿上司沒向古特斯採取實質行動，而在雙方的電郵中，還提到員工作出虛假指控會被解僱，李宜成認為這是上司對他的一種恐嚇手段，並指出他的指控不成立，直接與他的同志身分有關。
李宜成指出，事件發生後，公司降低了他的工作評級，也開始排擠他，不讓他參與一些工作會議，甚至要求他處理一些不應由他負責的跑腿工作，面對充滿敵意的工作環境，還影響到他的精神狀態，迫使他分別於2009年下旬先後兩次請假療養，至今仍受到焦慮症的困擾。
& Y4 M" O' `8 t8 }8 u  b不過，公司反駁李宜成的指控並不成立，要求法庭撤消訴訟。
對此，紐約州高等法院認為，歧視復報的指控如要成立，除了看其事件的嚴重性外，還是考慮時間的持續性，只是個別情況並不能構成為敵視的工作環境。據李宜成的證詞，古特斯以語言及觸摸性騷擾他，法院認為，他可以向警方報案，告他強行觸撫的罪名，由檢察機構處理，但卻沒有證據顯示，李成宜的上司或公司，有鼓勵、容許甚至參與有關行為，而事實卻剛好相反，古特斯因此已受到人事部的警告，公司亦不用為古特斯的行為承擔相關責任。
至於李宜成所指的受到上司針對報復的種種指控，也欠缺實質證據，以工作評估為例，就算如李所說有所下降，整體來說還是正面的評價；至於所謂恐嚇的電郵，內容基本上是重申公司的員工守則，並沒有構成恐嚇的成分；而有關備受排擠，拒他參與相關的工作會議，李宜成一來未能證明他是會議的主要成員，上司又故意把他排除在外。
$ X0 N1 b: i9 d/ ]法院指出，李宜成並沒因事件遭到解僱、降職、削權、減薪及福利，認為他的指控難以成立，所以接納被告的要求撤消有關訴訟。